在人力资源软件的发展中，合协在行业内率先提出了以企业内部人为核心的三线业务管理平台整体解决方案，即：利用合协e-HR信息化系统将企业人力资源中的“基础操作业务平台”、”战略发展业务平台”和”行政事务管理平台”真正实现了系统一体化。 在常规人力资源管理中，涵盖了企业内部人员的管理的各个方面，包括人事档案管理、薪酬管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理、培训发展管理、招聘管理、流程审批管理、绩效管理、人力素质模型、岗职位管理、宿舍管理、食堂管理、门禁通行管理等等方面。 合协结合多年的专业人力资源研究经验，系统地将业务进行划分，将人力资源部同事日常操作最为频繁的业务，如人事档案、合同、保险福利、薪酬、出勤等划分为基础操作业务；将企业发展涉及的战略业务进行划分，包括了：岗职位管理、招聘、培训发展、绩效、流程审批、人才测评、e-learning等，实现其真正应用和发展层面的战略发展业务；同时，合协划分出了行政事务管理，包括企业员工在日常的生活生产中涉及到的吃、住、行、用等。