六能加的核心功能围绕着“职位能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”展开，具体包括员工、岗位、职位、组织、薪酬、绩效等多个元素。这些元素之间互相关联，最终落脚点都是人——岗位、职位等都是企业赋予人的属性。六能加就是要通过各种工具，将人的内在与这些外在属性相关联，最终实现将员工的能力素质、领导力、工作表现与其岗位、薪酬、绩效等进行匹配，把正确的人放在正确的位置上之后，做到公平和公正。 具体而言，六能加的核心功能主要包括六方面：人才盘点与培养；岗职位序列评估；组织设计与管理；宽带薪酬体系应用；绩效考核和可视化；灵活对接自有系统。各个功能模块我们都结合企业实际需求进行深度开发，确保能够开箱即用。