用更“科学”的语言描述人才：人才测评是一种评估人才的“语言”，在HR、业务部门等多方对同一个人比较时，能够用同一标准描述、评估。 降低“看走眼”的人为失误：通过测评工具的组合，我们可以构建不同岗位人才的筛选“黑匣子”，通过不断的经验固化与标准化，能够在有限时间和成本内实现效率的极大提升。 构建“3D视角”的人才全貌：简历、面试看不到的，测评能看到，让你构建更完整的人才全貌，实现个人和岗位、个人和组织的最佳匹配。 让人才回报“可衡量”：通过测评工具的组合，我们可以构建不同岗位人才的筛选“黑匣子”，通过不断的经验固化与标准化，能够在有限时间和成本内实现效率的极大提升。