利用适合企业特定需求的技术组合，可以解决复杂的业务问题，并创造富有创新性的业务成果。 1、员工体验管理：为员工提供尽可能多的机会，让他们充分发挥潜能。企业需要倾听员工反馈，充分利用员工福利政策，并提供卓越的员工体验，让员工全身心投入工作。 2、核心 HR 与薪资核算：支持员工随时随地使用面向不同领域的全球性人力资源解决方案，包括面向核心 HR、薪资核算、工时追踪、福利管理、HR 服务交付等领域的解决方案。 3、人才管理：利用强大的招聘、入职管理、绩效管理、薪酬管理、学习以及继任和发展管理软件，快速适应不断变化的人才需求。 4、HR 分析和劳动力计划：充分利用整个 HR 流程中由数据驱动的洞察，以及人员分析和劳动力计划工具，加快制定更明智的决策，提高整个企业的绩效。