以战略人力资源为理论基础，以客户为导向，重视人力资源管理的业务流程，提高企业协同办公水平，加强企业知识管理。 以企业整体战略目标为目标，根据企业的战略目标对企业的人力资源策略进行新的定位和变革。人力资源管理的目标要从基础的操作性人事管理转向战略性人力资源管理，通过战略的人力资源管理进一步支持企业战略发展，真正发挥人在企业战略目标中的作用。 将人力资源部门从一个“秘书”部门转变成掌控着“人”这第一生产力要素的最重要、最显赫的部门。战略人力资源管理的目标是将传统的操作性事务为主的工作特点转变为现代的以战略性执行为核心目标的管理模式；将对人员事务性档案的操作转变对企业人力资本的管理。 产品功能：组织机构管理、人事信息管理、考勤管理、绩效管理、薪资与福利管理、招聘管理、合同管理、培训管理、员工自助、提醒管理