精准招聘系统的设计理论基础——人与组织匹配（Person-Organization fit）理论。 研究发现，求职者对人与组织匹配的主观知觉极大地预测了他们的工作选择意图， 也就是说求职者会通过权衡人与组织匹配来做出工作选择的决策； 人与组织匹配对员工的工作满意度、组织承诺等工作态度以及工作绩效产生了显著积极的影响作用， 同时降低了员工的离职倾向和流动人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究。 虽然绝大多数企业在招聘选拔中仍然基于“人与岗位匹配”的原理， 即强调个人的能力与某个具体的工作岗位的匹配，但随着近年来企业生存环境的日益复杂多变以及竞争加剧， 企业面临着更频繁的变革和人员流动。因此，为了吸引、选拔和留用满足企业发展需要的人才， 朗识精准招聘系统把人与组织匹配的测评纳入到招聘体系中。 企业HR通过问卷的方式设定出岗位的组织需求。系统内配出对应的问卷给求职者，为最终选择出岗位匹配和组织匹配提供了精准的数据分析，为面试提供了精准的参考依据，从根本上规避了求职者参测过程中的掩饰度问题。该套系统为朗识公司研发的专利产品，首创精准匹配计算方式。